Duurzame inzetbaarheid
Voor veel mensen is werk meer dan alleen een manier om geld te verdienen. Werk draagt bij aan zingeving en geeft voldoening. Het biedt ook mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, geeft structuur aan het dagelijks leven en levert een gevoel van doelgerichtheid op. Bovendien zorgt werk voor sociale contacten en waardering door en voor anderen. Kortom, voor zowel economische als persoonlijke groei is werk essentieel.
Soms kan werk ook een zoektocht zijn en kost het moeite om medewerker en organisatie in balans te brengen en houden. Duurzame inzetbaarheid toepassen in organisaties creëert volop kansen voor die balans, nu en in de toekomst.
Het is mijn missie om duurzame inzetbaarheid in organisaties tot prioriteit te maken en ermee te werken. Zodat medewerkers vitaal, gemotiveerd en productief zijn gedurende hun hele loopbaan en met plezier werken aan hun organisatie én eigen ontwikkeling. Zo ontstaan organisaties met sterke teams die goed werk leveren.
Wat is duurzame inzetbaarheid?
Duurzame inzetbaarheid omvat een scala aan onderwerpen die allemaal te maken hebben met de juiste match tussen medewerker en werk. In een ideale werksituatie zijn en blijven medewerkers vitaal, gemotiveerd en productief gedurende hun hele loopbaan. Zodat zij uiteindelijk ook optimaal en vitaal van hun pensioen genieten.
Het duurzaam inzetbare team van Niels
‘Niels ziet zijn collega’s met frisse energie binnenkomen als hij zijn werkdag begin. Ze hebben zin om er samen een mooie dag van te maken. Ze houden elkaar scherp, benutten elkaars talenten en de sfeer is goed. Zijn team werkt fijn samen en levert goed werk af.
Samen maken ze vooruitstrevende plannen. Plannen die op schema lopen, blijkt tijdens reviews. Tuurlijk is het wel eens druk, maar dan zetten ze er samen de schouders onder. Op rustige momenten ontstaat weer meer ruimte. Rekening houden met elkaars thuisomstandigheden en ‘eigen’ aardigheden gaat als vanzelfsprekend.
Werkwijze
DI-Bureau werkt met vier uitgangspunten:
Werk met mij
Dix vragenlijst
De DIX is een vragenlijst die direct inzicht geeft in de inzetbaarheid van medewerkers. Deze is inzetbaar op individueel- en op groepsniveau en geeft een integraal beeld van de vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van organisaties. De DIX vragenlijst is door TNO ontwikkeld op basis van wetenschappelijke methodes.
Door de meting periodiek te herhalen is het geschikt voor het evalueren van ingezette acties en interventies.
De DIX geeft inzicht op de volgende gebieden:
Over mij
Wie ben ik?
Daar sta ik voor als mens en als adviseur/coach. Als adviseur ondersteun ik jou(w) organisatie bij het realiseren van jullie doelen op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Ik ben een enthousiaste, realistische en deskundige adviseur. Ik denk graag in mogelijkheden en praktische oplossingen. Zowel met de werkvloer als met het management maak ik snel contact, voor mij zijn beiden even belangrijk. Ieder op hun eigen manier. Mijn kracht ligt in het meenemen van mensen stap voor stap, maar wel richting een stip op de horizon. Soms is het dan nodig om vaste ideeën los te laten om in beweging te komen. Dat mensen zelf keuzes maken die bijdragen aan een prettiger werken en leven is voor mij belangrijk. Dat organisaties daarbij faciliteren en zo ook aan de duurzame ontwikkeling van het bedrijf als geheel werken daar geloof ik in. Kwaliteit vind ik belangrijk en daarom ben ik aangesloten bij de RADI®